入职体检是企业对新员工进行的一项常规检查，目的是为了确保员工的身体健康，保障企业的正常运作。然而，有些项目的异常结果可能会导致应聘者被企业拒绝录用。本文将为您介绍一些常见的入职体检项目以及可能导致不合格的结果。

1. 血常规：这是最基本的体检项目之一，包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板等指标。如果这些指标偏离正常范围，可能意味着患有贫血、感染等疾病。

2. 尿常规：这项检查可以检测出尿液中的蛋白质、糖、白细胞等物质。如果这些物质的含量超标，可能意味着患有泌尿系统疾病或者其他健康问题。

3. 肝功能检查：包括血清谷丙转氨酶(ALT)、血清谷草转氨酶(AST)、总胆红素等指标。如果这些指标异常，可能意味着肝脏受损或者患有肝病。

4. 心电图：这是一种无创的检查方法，可以检测心脏的电活动情况。如果心电图异常，可能意味着存在心脏病或者其他心血管疾病。

5. 胸部光片：这是一种常用的影像学检查方法，可以检测肺部的情况。如果光片显示异常情况，可能意味着患有肺部疾病或者其他健康问题。

需要注意的是，以上仅是一些常见的入职体检项目，不同的企业和行业可能会有不同的要求。即使某些项目的结果异常，也不代表一定会导致应聘者被拒录。具体情况还需要根据企业的政策和实际情况来判断。