公司体检出什么病会被辞退？

在许多公司，员工的健康状况被视为非常重要的一部分。这不仅是因为保持健康可以提高工作效率，还因为公司可能需要为员工的健康问题提供相应的医疗保障。然而，如果员工在体检中被发现有严重的健康问题，他们可能会面临被解雇的风险。那么，公司体检出什么病会被辞退呢？

我们需要明确一点，每个公司的政策都可能不同。有些公司可能对健康问题的容忍度较高，而有些公司可能会更加严格。然而，以下几种疾病通常会使员工面临被解雇的风险：

严重精神疾病 :如精神分裂症、双相情感障碍等。这些疾病可能影响员工的工作能力，甚至可能对他们自己或他人构成危险。

严重心血管疾病 :如心肌梗塞、心力衰竭等。这些疾病可能导致员工无法工作，需要长期休养。

严重呼吸系统疾病 :如肺气肿、肺癌等。这些疾病可能导致员工的呼吸困难，影响他们的工作能力。

严重肝病或肾病 :这些疾病可能导致员工的身体功能严重受损，无法进行常规的工作。

艾滋病或其他性传播疾病 :许多公司在雇佣新员工时会要求进行HIV检测。如果员工的HIV测试结果呈阳性，他们可能会被解雇。同样，如果员工被发现有其他性传播疾病，也可能面临类似的风险。

请注意，以上只是一般情况，具体政策可能因公司而异。即使员工被诊断出有上述疾病，他们也可能会获得一些形式的保护，例如获得医疗保险或者得到更多的休息时间。如果你正在考虑接受公司的体检，最好先了解清楚公司的政策。