入职体检是企业在招聘新员工时必须进行的一项程序，目的是为了确保员工的健康状况符合工作要求，保障企业的正常运作。在体检过程中，如果某些项目不合格，企业有权拒绝录用。那么，具体哪些项目不合格不能入职呢？下面我们来详细了解一下。

我们需要了解的是，不同地区和企业的体检标准可能会有所不同，但通常都会包括以下几个方面的内容：基本体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部光等。这些项目主要检查员工的身体健康状况，以及是否存在患有传染病、心脏病等疾病的风险。

1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压等指标，以评估员工的生长发育状况和心血管健康状况。

2. 血常规：检查血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标，以评估员工的贫血、感染等情况。

3. 尿常规：检查尿液中的蛋白质、糖、白细胞等指标，以评估员工的肾脏和泌尿系统健康状况。

4. 肝功能和肾功能：通过检测血清谷丙转氨酶(ALT)、血清谷草转氨酶(AST)、总蛋白、白蛋白等指标，以评估员工的肝脏和肾脏功能。

5. 心电图：检查心脏的电生理活动，以评估员工的心脏健康状况。

6. 胸部光：检查肺部和胸腔的情况，以排除患有肺结核、肺炎等疾病的风险。

如果在体检过程中出现以下情况，企业有权拒绝录用：

1. 严重的传染病：如艾滋病、梅毒等，这些疾病具有很强的传染性，会对其他员工造成极大的健康风险。

2. 严重的心脏病或肾病：这些疾病可能导致员工突然死亡，对企业和其他员工构成极大的安全威胁。

3. 严重的肝脏疾病：如肝硬化、肝癌等，这些疾病可能导致患者长期卧床，影响工作效率。

4. 严重的精神疾病：如精神分裂症、双相情感障碍等，这些疾病可能导致患者在工作中出现严重失误，影响团队协作。

入职体检是为了保障企业和员工的利益，确保员工具备健康的体魄和良好的心理素质。企业在进行体检时应严格遵守相关法律法规，确保体检结果的公正、客观。同时，求职者也应该重视体检，积极配合医生进行检查，以提高自己的录用机会。