入职体检报告是公司在招聘过程中对应聘者进行的一项重要检查，以确保应聘者身体健康、符合岗位要求。在体检报告中，有些异常情况可能会影响到应聘者的入职资格。本文将为您简单介绍一下入职体检报告中哪些异常情况可能导致不能入职。

1. 传染病

如果入职体检报告中发现患有传染病，如肺结核、乙肝、艾滋病等，公司可能会根据相关法律法规和公司政策，决定是否录用该应聘者。这些疾病可能对其他员工的健康造成威胁，因此企业需要谨慎处理。

2. 重大疾病

如果入职体检报告中发现患有重大疾病，如恶性肿瘤、心脏病等，公司可能会根据病情严重程度和应聘者的职业性质，决定是否录用。对于一些对身体素质要求较高的岗位，如飞行员、消防员等，重大疾病的存在可能会影响应聘者的入职资格。

3. 遗传病史

如果入职体检报告中发现应聘者有遗传病史，公司可能会根据遗传病的严重程度和应聘者的职业性质，决定是否录用。对于一些对身体素质要求较高的岗位，如特种兵、警察等，遗传病的存在可能会影响应聘者的入职资格。

4. 器质性病变

如果入职体检报告中发现应聘者有器质性病变，如肝肾功能不全、心脏瓣膜病等，公司可能会根据病变的程度和应聘者的职业性质，决定是否录用。对于一些对身体素质要求较高的岗位，如高空作业人员、矿工等，器质性病变的存在可能会影响应聘者的入职资格。

5. 其他不符合岗位要求的疾病或情况

除了以上提到的几种情况外，入职体检报告中还可能出现其他不符合岗位要求的疾病或情况。例如，如果应聘者有严重的残疾、尿毒症等，公司可能会根据具体情况决定是否录用。

入职体检报告中的异常情况可能会影响到应聘者的入职资格。企业在招聘过程中应严格审核应聘者的体检报告，确保招聘到的员工身体健康、符合岗位要求。同时，应聘者也应该重视入职体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，提高自己的就业竞争力。